Prevederi privind bonusurile și opțiunile. Ce se poate găti din calmar: rapid și gustos

Bonusurile acordate salariaților: la discreția angajatorului?

Impozitare Cine primește la 1. Documente bonus pentru angajați Care sunt termenele pentru plata bonusurilor în conformitate cu noua lege a salariilor în ? Această întrebare este acum îngrijorătoare pentru mulți contabili. Faptul este că, din 3 octombrieintră în vigoare o lege, care a introdus un termen pentru plata salariilor - nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost percepută.

Dar chiar este așa? Cum afectează noua lege plata bonusurilor? Ce se va schimba în activitatea unui contabil?

prevederi privind bonusurile și opțiunile unde poți câștiga bani cu ușurință

Să ne dăm seama. Informații introductive Legea federală nr. De la această dată, noua ediție a articolului va fi în vigoare Codul Munciicu condiția ca angajatorul să fie obligat să plătească salariilor salariaților cel târziu în a a zi a lunii următoare lucrării.

Adică toți angajatorii vor fi obligați să emită salarii în octombrie cel târziu la 15 noiembrie Dacă ziua de plată se încadrează într-un sfârșit de săptămână sau într-o vacanță, atunci salariul va trebui să fie emis, ca înainte, cel târziu în ultima zi lucrătoare înainte de acest sfârșit de săptămână sau de sărbătoare partea 8 a articolului din Codul muncii al Federației Ruse.

ARTICOLE SIMILARE

Data specifică a plății salariilor este stabilită de reglementările interne ale muncii, de un contract colectiv sau de un contract de muncă nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care a fost perceput. Bonusurile pot face parte din salariu partea 1 a articolului din Codul muncii al Federației Ruse.

Pentru aceasta, bonusurile trebuie prevăzute, de exemplu, printr-un regulament de bonus sau un contract de muncă. Aceste documente prescriu, printre altele, regulile de atribuire: indicatori pentru care se percepe prima; procedura de calcul a primei; condițiile în care premiul nu este acordat.

prevederi privind bonusurile și opțiunile tutoriale de tranzacționare pentru începători

Bonusul stabilit astfel este un element al sistemului de salarizare. Și dacă da, atunci conform noului articol din Codul muncii prevederi privind bonusurile și opțiunile Federației Cum au câștigat mulți bani, din 3 octombrie, bonusurile trebuie, de asemenea, plătite nu mai târziu de 15 zile calendaristice de la data încheierii perioadei pentru care se acumulează bonusuri.

Și acest lucru, într-adevăr, poate duce la anumite probleme. Să privim totul în ordine. Care sunt premiile În funcție de frecvența plății, se disting următoarele tipuri de prime: În același timp, în funcție de motivele de plată, bonusurile pot fi, de asemenea, împărțite în producție și neproducție. Premii de fabricație Bonificațiile lunare, trimestriale și anuale pot fi bonusuri de producție de exemplu, bonusuri lunare care fac parte dintr-un salariu sau neproductive de exemplu, bonusuri lunare pentru angajații cu copii.

Cu toate acestea, mai des plata acestor bonusuri este totuși indisolubil prevederi privind bonusurile și opțiunile de rezultatele muncii și de realizările angajaților. La urma urmei, puțini angajatori își pot permite să plătească bonusuri fără a ține seama de rezultatele muncii.

Prime lunare Majoritatea angajatorilor plătesc bonusuri lunare pe baza rezultatelor lunii deja lucrate. Și numai după efectuarea analizei, luați o decizie cu privire la cine are dreptul la un bonus lunar și cine nu.

Se pare că au mai rămas doar câteva zile lucrătoare din ianuarie pentru a evalua rezultatele muncii pentru tot anul, pentru a calcula și a plăti bonusurile și angajatorii. Cum să fii la timp? Bonusuri de neproducție Salariile sunt, în primul rând, remunerația pentru muncă articolul din Codul muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, bonusurile neproductive de exemplu, bonusurile lunare pentru angajații cu copii nu sunt legate de performanța angajaților.

În consecință, acestea nu sunt considerate o parte integrantă a salariului. Prin urmare, prevederile noului articol din Codul muncii al Federației Ruse nu se aplică bonusurilor de neproducție. Bonusele de neproducție pot fi plătite în orice moment specificat opțiuni binare de tranzacționare a terminalului reglementările locale sau contractul de muncă.

Încălcarea termenelor: consecințe Legea, care a intrat în vigoare la 3 octombrieîntărește semnificativ răspunderea angajatorului pentru nerespectarea condițiilor de plată a salariilor.

În special, din 3 octombrievaloarea compensației monetare pentru întârzierea salariilor crește. De asemenea, de la acea dată, amenzile administrative pentru întârzierea plății câștigurilor au fost majorate.

Pentru organizații, cuantumul amenzii poate ajunge: pentru o încălcare inițială - Opțiuni de soluție Bye-law sau recomandare agentii guvernamentale Din păcate, încă nu există informații cu privire la modul în care angajatorii pot acționa în această situație.

Nu excludem prevederi privind bonusurile și opțiunile că, până la intrarea în vigoare a noii legi până la 3 octombrievor apărea astfel de clarificări. Dar, deși nu sunt acolo, prevederi privind bonusurile și opțiunile încerca să evaluăm independent mai multe opțiuni posibile pentru acțiunile angajatorilor. Transferul primelor Să presupunem că angajatorul nu are timp să plătească bonusul lunar pentru octombrie până pe 16 noiembrie În acest caz, teoretic, bonusul din octombrie poate fi emis ulterior - în decembrieîmpreună cu salariul pentru noiembrie.

Cu toate acestea, pentru a nu plăti prima, aceasta ar trebui numită prima pentru noiembrie. Și atunci toată lumea va fi fericită: angajatul va primi un bonus binemeritat, iar angajatorul, cel puțin formal, nu va încălca cerințele noului articol din Codul muncii al Federației Ruse în ceea ce privește respectarea termenelor.

Bonusurile trimestriale sunt mai complicate. Puteți amâna plata primelor pentru al treilea trimestru al anuluide exemplu, până în ianuarie când prima va fi plătită pe an. Dar apoi lucrătorii vor primi bonusul pentru trimestrul cu o întârziere semnificativă. Poate că mulți nu le place asta. O altă opțiune este să plătiți bonusul timp de 9 luni nu în octombrie, ci în noiembrie împreună cu salariul. Dar atunci prima ar trebui să fie păstrată ca primă lunară pentru luna octombrie.

În ceea ce privește bonusul anual pentrudacă nu aveți timp să îl achitați înainte de 15 ianuarie, atunci, teoretic, puteți efectua plata împreună cu plata bonusului lunar pentru luna ianuarie adică în februarie Cu astfel de transferuri, primele vor trebui să fie numite în mod constant prime pentru alte perioade.

Acest lucru este, cel puțin, foarte incomod pentru departamentul de contabilitate. Mai mult, legislația va fi respectată doar formal.

prevederi privind bonusurile și opțiunile cum să faci bani cu adevărat acasă

Și este posibil ca o astfel de abordare să fie dezvăluită în timpul inspecției de către inspecțiile muncii. Ajutor material Angajatorul are dreptul de a oferi asistență materială angajatului sau unui membru al familiei sale. Dacă asistența materială se datorează angajaților în legătură cu un eveniment de exemplu, în legătură cu nașterea copiiloratunci o astfel de plată nu face parte din câștiguri, deoarece nu este asociată cu forța de muncă.

Ce beneficii extrasalariale isi doresc angajatii. Top 10

În consecință, asistența materială poate fi acordată angajaților fără a lua în considerare termenele prevăzute la articolul din Codul muncii al Federației Ruse modificat din 3 octombrie Cu toate acestea, este destul de ciudat și, în plus, periculos să plătești în mod constant ajutor material în loc de bonusuri de exemplu, lunar.

Faptul este că, dacă acordați în mod constant asistență materială la o anumită frecvență, inspectorii pot considera astfel de plăți ca parte a câștigurilor. Și, în consecință, pentru a aduce angajatorul la responsabilitatea de mai sus. Mai mult, asistența materială este o plată fixă. Iar premiile pot fi adesea de dimensiuni diferite.

Din articol veți afla: 1. Cum se documentează acumularea de bonusuri către angajați pentru a evita problemele în timpul inspecțiilor de către inspectoratele fiscale și de muncă. Ce acte legislative și normative reglementează procedura de calcul al primelor și includerea acestora în cheltuielile fiscale.

prevederi privind bonusurile și opțiunile unde și cum să câștigi o sumă mare de bani

Salariul angajaților, de regulă, este alcătuit din mai multe părți: plata forței de muncă pentru orele efectiv lucrate, pentru cantitatea de muncă efectiv efectuată etc. Plățile de stimulare cu caracter stimulativ includ bonusurile angajaților. Angajatorul are ocazia să stimuleze angajații să obțină indicatori și rezultate mai ridicate și, în același timp, să nu le plătească în exces dacă acești indicatori nu sunt atinși. Iar pentru angajați, partea bonus a salariilor este o oportunitate reală de a primi o remunerație mai mare pentru munca lor.

De aceea, aproape toate organizațiile și întreprinzătorii-angajatori individuali prevăd acumularea de bonusuri pentru angajați și adesea bonusurile reprezintă cea mai mare parte a salariilor. Având în vedere acest fapt, calculul și plata sporurilor este un obiect de atenție sporită în timpul inspecțiilor efectuate de inspectoratul fiscal și de inspectoratul de muncă de stat.

Dezvoltarea unui sistem de bonusuri. Cum să stimulăm personalul cu un sistem de bonusuri Dezvoltarea și implementarea unui sistem de bonusuri în bănci Generator de vânzări Timp de citit: 10 minute Vă vom trimite materialul la adresa: Din acest articol veți afla: De ce să introducem bonusuri angajaților Ce este un sistem bonus?

Cum să aliniați calculul bonusurilor la legislația muncii și fiscală și să evitați problemele în timpul inspecțiilor - citiți mai departe. Ceea ce interesează inspectoratul fiscal în ceea ce privește bonusurile pentru angajați: sunt costurile salariilor inclusiv plata bonusurilor atribuite legal cheltuielilor care reduc baza impozabilă pentru impozitul pe profit sau pentru impozitul unic plătit în legătură cu aplicarea unui sistem de impozitare simplificat.

Ceea ce interesează inspectoratul de muncă al statului: sunt încălcate drepturile lucrătorilor atunci când le calculează și le plătește salariile inclusiv bonusurile. Înregistrarea documentară a premiilor Conform Codului muncii al Federației Ruse, stabilirea de bonusuri pentru angajați este dreptul angajatorului și nu obligația acestuia.

Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul de a aproba un sistem de remunerare care prevede o componentă de bonus salariu-bonus, sistem de bonus de bucată de remunerare etc. Vă rugăm să rețineți că, dacă documentele interne ale angajatorului consacră un sistem de remunerare care include bonusuri, atunci în acest caz acumularea și plata bonusurilor către angajați, conform acordurilor interne, este responsabilitatea angajatorului.

Nerespectarea acestei obligații poate duce la reclamații întemeiate ale angajaților și la reclamații serioase prevederi privind bonusurile și opțiunile partea inspectoratului de muncă.

Cine primește la 1. Documente bonus pentru angajați

În acest sens, este important să se documenteze corect procedura și condițiile de plată a bonusurilor către angajați. În ce documente este necesar să se reflecte condițiile și procedura de acordare a bonusurilor angajaților: 1.

Sistemul de stimulente pentru muncă propus de legislația rusă nu îndeplinește întotdeauna cerințele moderne.

Un contract de muncă cu un angajat. Condițiile de remunerare, inclusiv plățile de stimulare, care includ bonusuri, sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă articolul 57 din Codul muncii al Federației Ruse. În același timp, trebuie să reiasă în mod clar din contractul de muncă în ce condiții și în ce sumă salariatului i se va plăti bonusul. Există două opțiuni pentru câștigați pariuri online condițiilor pentru bonusuri în contractul de muncă: să prescrieți în totalitate condițiile și procedura pentru bonusuri sau să faceți o trimitere la reglementările locale care conțin aceste informații.

Este recomandabil să utilizați a doua opțiune, să dați în contractul de muncă o legătură cu reglementările locale, deoarece atunci când modificați condițiile de încurajare a angajaților, va trebui doar să faceți modificările corespunzătoare la aceste documente și nu la fiecare contract de muncă. Reglementări privind remunerarea, reglementări privind bonusurile. În aceste reglementări locale, angajatorul stabilește toate condițiile esențiale pentru plata bonusurilor către angajați: posibilitatea calculării sporurilor pentru angajați sistem de remunerare ; tipuri de bonusuri și frecvența acestora pentru rezultate bazate pe rezultatele muncii pentru o lună, trimestru, an etc.

Deci, dacă un angajat are un bonus fix pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă, atunci angajatul poate fi privat de acest bonus numai dacă are motive suficiente neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a sarcinilor prevăzute pentru descrierea postului ; încălcarea reglementărilor interne de muncă, măsuri de siguranță; încălcare care a presupus o pedeapsă disciplinară etc.

Q: Ce wallet sigur recomanzi pentru investitiile in criptomonede?

Principalul lucru este că toate condițiile pentru bonusuri pentru angajați în ansamblu nu se contrazic reciproc și fac posibilă determinarea fără echivoc a cui dintre angajați, când și în ce sumă angajatorul este obligat să calculeze și prevederi privind bonusurile și opțiunile plătească bonusul.

Contract colectiv. Dacă, la inițiativa angajatorului și a angajaților, se încheie un acord colectiv între aceștia, atunci acesta trebuie să indice și informații despre procedura de acordare a sporurilor angajaților.

Ce bonusuri poți solicita?

Notă: pe prevederi privind bonusurile și opțiunile faptul că angajatul semnează un contract de muncă, angajatorul trebuie să-l familiarizeze cu reglementările salariale, reglementările privind bonusurile, contractul colectiv dacă există cu semnătura acestuia. Includerea primelor în cheltuielile fiscale în cadrul OSNO și STS Costurile forței de muncă în scopuri fiscale în cadrul sistemului fiscal simplificat sunt acceptate în modul prescris pentru calcularea impozitului pe profit clauzele 6, clauzele 1, clauzele 2, articolul Prin urmare, atunci când se includ costurile forței de muncă inclusiv bonusurile în cheltuielile care reduc baza impozabilă pentru impozitul pe venit și pentru sistemul de impozitare simplificat, ar trebui să se ghideze după articolul din Codul fiscal al Federației Ruse.

Conform alin. În plus, ca regulă generală, cheltuielile din contabilitatea fiscală sunt recunoscute drept cheltuieli justificate și documentate suportate de contribuabil articolul din Codul fiscal al Federației Ruse. Astfel, după ce am combinat toate cerințele Codului fiscal al Federației Ruse, ajungem la următoarea concluzie. Costurile bonusurilor pentru angajați reduc baza de impozitare pentru impozitul pe venit și pentru impozitul unic plătibil în legătură cu aplicarea sistemului fiscal simplificat, cu condiția să fie îndeplinite următoarele condiții: 1.

Plata bonusurilor trebuie prevăzută în contractul de muncă cu angajatul și sau în contractul colectiv.

Cum se calculează bonusul pentru angajați?

Am examinat procedura de reflectare a condițiilor bonusurilor din contractul de muncă de mai sus: fie stabilirea acestora în contractul de muncă în sine, fie o trimitere la reglementările locale ale angajatorului.

Nu toți angajatorii încheie un contract colectiv cu angajații, cu toate acestea, dacă există, atunci ar trebui să prevadă și posibilitatea de a plăti bonusuri și procedura pentru bonusuri. Notă: un singur ordin executiv de plată a bonusurilor nu este suficient pentru a include bonusurile în cheltuieli. Bonusele pentru angajați trebuie prevăzute în contractul de muncă cu angajatul și sau în contractul colectiv.

Informațiiimportante